Omsättning inom svensk spelutveckling

Home / Omsättning inom svensk spelutveckling - March 28, 2019 , by admin

Att den svenska exporten inom ny teknik ökat är ett faktum och spelbranschen bidrar starkt till de positiva rapporterna. Tusentals personer jobbar idag på svenska företag som verkar inom spelutveckling och den totala omsättningen för branschen har på några få år fördubblats.

Sverige – i framkant gällande spelutveckling

För ett litet land som Sverige är det tämligen imponerande att kunna visa upp en repertoar med stora spelföretag. NetEnt och Microgaming som skapar casinospel till nätbaserade casino-plattformar samt Dataspelsföretagen Dice och Mojang är bara några av våra stora aktörer inom branschen. Sysselsättningen inom spelutveckling är stor i Sverige, se bara på Dice som har 640 anställda, och det är en bransch som andas framtid. Dystra börssiffror för spelföretag berorinte alltid på dålig lönsamhet utan mer på investeringar för framtiden.

Sedan 2012 har omsättningen inom svensk spelutveckling har ökat med imponerande siffror och de globala framgångarna för svenska aktörer inom branschen är ett faktum. Andra positiva siffror har också presenteras den senaste tiden så som att antalet kvinnor i branschen ökat avsevärt under de senaste tre åren.

Framtidsutmaningar för branschen

Även om spelutvecklarna tycks ha en gyllene tid framför sig finns det ändå en del aspekter som kan göra framtiden till en utmaning. Kompetensfaktorn är bland annat ett element som inte kan garanteras. Det är en tämligen ung bransch och att hitta rätt kompetens till ett så pass stort behov är ingen enkel match. Den tekniska utvecklingen fortlöper i snabb takt och det innebär att personalen ständigt måste uppdateras samtidigt som nya behov uppkommer. Framtiden kräver med andra ord att nutiden redan nu engagerar sig på ett tidigt plan. Det innebär i praktiken mer resurser inom utbildning på svenska läroverk, men även ett bredare internt utbildningsfokus hos företagen. Arbetsbrist är det definitivt inte, men det finns en risk att kompetensen inte räcker till.